《條例》貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委二次、三次全會精神，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于...

　　一是明確規定履行出資人職責的機構或者有干部管理權限的部門依照法律、法規和國家有關規定，指導國有企業整合優化監督資源，推動出資人監督與紀檢監察監督、巡視監...

　　《條例》第四章對處分的程序作了具體規定。?
　　一是明確處分的程序性要求，包括對涉嫌違法的國有企業管理人員進行調查、處理應當由2名以上工作人員進行；嚴禁以...

　　公職人員政務處分法明確規定,該法第三章關于違法行為的規定適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分。據此,《條例》作為配套行政法規,將散見于現行...

　　《條例》第二章規定了對國有企業管理人員處分的種類和相應的期間，與公職人員政務處分法的規定保持銜接一致，包括以下六類：警告，6個月；記過，12個月；記大過，1...

　　國有企業管理人員任免機關、單位,是指對國有企業管理人員具有干部管理權限的機關、單位。實踐中,國有企業管理人員任免機關、單位主體層級多、種類多,包括履行出資...

　　《條例》適用于國有企業管理人員任免機關、單位對違法的國有企業管理人員給予處分的活動,覆蓋各級各類國有企業?？紤]到金融、文化國有企業的特殊性,《條例》明確規...

　　《條例》制定堅持以下總體思路：一是堅持黨管干部原則，完善國有企業管理人員的監督管理制度。二是堅持依法處分原則，根據公職人員政務處分法和相關法律、國家規定...

　　黨中央、國務院高度重視國有企業管理人員監督管理工作。黨的二十大報告明確提出，深化國資國企改革，提升企業核心競爭力。堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位...

　　中央信訪工作聯席會議根據工作需要召開全體會議或者工作會議。研究涉及信訪工作改革發展的重大問題和重要信訪事項的處理意見，應當及時向黨中央、國務院請示報告。...